全站搜索

人力资源服务机构数字化

新闻中心 11120

人力资源服务机构,劳务派遣、灵活用工企业如何高效数字化管理!

疫情以来很多企业受到较大的冲击,导致就业压力较大,而有些生产企业,受益于出口等影响,加大生产力度,人员招聘困难!同时长期以来生产制造企业人员招聘压力越来越大,人力资源服务机构促进就业,特别是中低端就业重要作用。

人力资源服务机构又是一个劳动密集型行业,服务人员流动较大,管理压力较大,数字化系统化的管理现得尤为重要。

人力资源服务机构服务方式包含劳务派遣、灵活用工,代为招聘、社保代缴等多种服务模式;人力资源服务机构业务场景具有以下特点:

1、管理对象多,单位、人员、社保、公积金、个税、考勤、绩效;

2、指标项目多,如常见的工资管理项目有600多项;

3、数据维度多,单位、个人、月度,横向、纵向;

4、交换场景多,定期与外部系统进行数据交换;

5、联动操作多,考勤、绩效、异动、政策;

6、流程种类多,不同单位,不同时间随时会变化;

基于以上特点,人力资源服务机构系统建设,难以采用市场上现有的saas系统或者短期定制开发,而人力资源服务机构对系统的实际需求又较为强烈。

鸿链云研发的pass平台是一个柔性的、活的、用户可DIY的智能人力资源管理云平台系统,很好的解决了这方面的问题;

1、动态创建管理对象;

2、动态创建管理指标,按单位定制管理指标,不同单位对应不同的管理指标;

3、按时间维度管理数据,随时复盘到任意时间点和业务执行场景;

4、无模板数据智能导入,不改动原始文件,用户自定义查询和统计规则,匹配输入模板,实现万能数据导出;

5、通过在线零代码交互式定义各类业务规则,随时实现复制、异动、比对等各类数据联动操作;

6、通过用户自定义,随时实现新的业务流程,调整现有流程,系统可随业务发展而发展;

人力资源服务机构数字化插图

社保公积金管理

鸿链云pass平台整体架构采用规则驱动、多级联动异构的系统设计方式,以规则驱动来说:

1、导入规则,无模板方式导入各类excel表格数据、智能识别多表头、跨栏,按规则执行数据校验;

2、查询规则,支持单表或多表明细和汇总查询,自定义运行时查询标准、支持表达式和各类统计方法;

人力资源服务机构数字化插图1

自定义模式导出

人力资源服务机构数字化插图2
自定义导入

3、导出规则,以Excel或word做为模板设计工具,完全按需要的格式和样式导出查询数据;

4、异动规则,实现各类业务变更的信息处理,异动规则可以任意组合、按优先级执行,满足业务随时变化的需求;

5、复制规则,在不同的数据集之间按规则进行数据字段的复制、更新和同步,消除信息孤岛;

6、校验规则,实现对各类交换数据的比对,核证,确保多源数据的正确性和一致性;

人力资源服务机构数字化插图3

无模板导入

鸿链云人力资源APASS云平台业务范围涵盖人力资源规划、招聘系统、培训开发、绩效管理、员工关系及薪酬福利,并且以多样化绩效管理、薪酬管理为核心的一体化人力资源管理软件。以中大型企业为服务目标,差异化的服务模式满足了客户的针对性需求,有助于提高客户满意度,维持、拓展客户规模。

上一篇: 下一篇:

相关推荐

您好!请登录

点击取消回复
    展开更多
    1
    您有新消息,点击联系!
    0

    客官请稍后,玩命加载中!