一、软件开发背景

湖北省人才市场主营的业务包括：劳务派遣，劳务外包，企业管理咨询与培训等。2016年起公司开始着重开发和探索人力资源尤其是在蓝领领域的行业互联网+模式，并新增强援引入了互联网IT类人才8人，专属成立了新项目部。时至2019年年初终于找出一套成熟的人力资源互联网+运营模式且产品已基本建设完成。
二、软件开发客户痛点

随着人力资源行业的蓬勃发展，各人力资源服务有限责任公司的本部员工、外包员工人数激增、用工单位数量也不断增加，操作流程也越来越繁琐，整个行业对简历和数据的需求很大，面向员工的合同管理、考勤管理、假期管理、薪资自助查询、员工福利等诸多事项亟待提升。人力资源管理系统主要先解决行业内各人力资源企业内部管理效率低下，资源使用不合理，求职者渠道获取难成本大等几个痛点来设计，是目前市场上设计最全面也最灵活的垂类行业管理系统。我们充分发挥了互联网思维的分享精神将自身多年经营的资源库约120万份求职者信息共享于平台上。分享数据，活跃数据，拉新数据。我们将按照这三部去推行到市场。提升整个湖北人力资源行业的效率。

三、软件开发解决方案

利用互联网平台的信息挖掘和管理技术，通过先进的技术实现数据探测，数据采集，数据审计，精准数据分析挖掘技术，利用集成技术、成熟产品等优势，建设有竞争力的人力资源招聘管理系统，并不断拓展此平台基础上的新业务。
为满足业务快速发展的要求，增强人力资源管理系统的服务能力，应始终坚持以下原则：

稳定性

应采取各种必要技术措施，保证综合服务平台具备有优秀的稳定性，在保证性能的前提下，为主要业务提供7×24小时不间断的服务。

安全性

在系统结构、设计方案、设备选择、技术服务等方面需经过综合考虑，可以保证系统能够持续无故障运行，有多种安全性防护及保障手段，保证系统中网络、数据的安全及完整性,同时系统还具备冗余备份能力，不会因局部故障而引起整个系统瘫痪。
可扩展性

系统需采用可扩展的架构进行部署，设计性能充分满足当前需求。同时应具备良好的扩展能力，考虑将来大规模的扩展需要，满足长期发展的要求。根据业务的发展预测，平台系统定期按照适度预留的原则进行建设，能在规定时间内快速响应需求和业务的新增要求，以支持未来可能出现的新业务、新功能需求，并且可以对软件和硬件系统进行无缝的扩展和升级。

低耦合性

系统需采用业务和管理分离、管理与控制分离、业务和能力分离、前端和终端分离的思想，通过对系统接口的定义（接口的定义需满足标准性和通用性原则，且为现有标准常用规范）能够满足对平台和系统的重用性和可修改性。

先进性与成熟性

系统平台架构技术将采用当下最先进最合适的技术搭配组合。保证整个系统在技术上处于领先地位，系统建成后一段时间内不会因技术落后而做大规模调整，并能够通过升级保持系统的先进性，延长其生命周期，保证技术稳定性。

可维护性

满足在系统的稳定性和安全性等得到保障的同时，尽可能的提高系统的易用性，保证系统的高效运行。系统管理功能丰富，可以对系统进行全面监控；系统的操作人性化，维护人员能够简单高效的对系统进行管理。

标准性和开放性

系统需具有标准性和开放性，包括硬件产品和软件系统。要求在各类系统设计、产品及网络构建都要满足相关的国际标准和国家标准，提供标准结构及接口，有效地兼容各种系统和网络，实现多系统、多平台的互联互通。

人力资源招聘管理系统将人力资源行业所需要的简历和招聘派遣的员工流程管理进行整合，第一方便整个行业的简历资源的共享利用和动态的标记状态，第二方便公司员工的绩效管理和业务流程的追踪。

四、软件开发使用效果

1、企业管理成本降低40%；

2、客服、财务人员成本降低35%；

3、简历利用率提高80%；

4、履约时效提高40%；