鸿链云人力云——绩效管理软件系统开发

企业绩效管理是人力资源管理中重要的一环，与企业薪酬管理紧密结合，企业通过创新的绩效管理模式可以不断调动员工的积极性。随着企业发展壮大，不同业务板块、不同部门、不同岗位绩效管理越来越趋向精细化，根据每个部门、岗位制定绩效管理考核体系，那么企业绩效管理系统就显得尤为重要。绩效管理根据企业发展和部门要求，是一个动态的考核指标，根据企业发展的不同阶段、企业不同时间具体考核存在明显差异。绩效管理系统开发的核心要求就是需要动态灵活可自定义规则，同时兼容多个场景下的绩效考核要求。

那么如何来定制开发企业的绩效管理软件呢？

1、可定制的考核指标管理系统

具体的考核指标是绩效考核中的基础元素，企业可以根据不同子公司、部门、岗位设定绩效考核的基础指标，形成指标数据的库。同时鸿链云科技根据常规的绩效管理系统提供了常规绩效管理指标元素库，企业可以根据自己要求进行添加、删除、设置，这样从绩效考核的基本元素上实现了，不同企业完全定制开发自己的考核指标库。

2、可定制的考核算法

根据选择的不同考核指标，形成的考核打分项，每一个考核指标企业可自主定制得分比例， 形成自主的算法，例如业绩占百分比、客户好评占比等考核算法可根据企业要求进行深度定制。

3、可定制的考核流程

不同岗位、不同部门的人员考核的流程、审批流程都可以在基础流程上进行流程自定义设置，例如审批的流程、审批人的打分比例、联合评分等均可根据企业和部门实际要求进行设定。

4、可定制的统计报表

统计报表分为员工数据和企业数据，员工可以查看各个维度的打分统计，快速的查看自己的问题和优势，便于员工及时改进。企业可以根据不同部门、不同岗位、不同人员快速定制统计报表，生产条形图、柱状图等不同形式的统计报表，方便部门管理人员，企业管理人员快速的查看企业的员工绩效考核的统计数据。对于设置了绩效警戒线的部门，对于绩效未达标的进行单独统计展示，方便快速查找问题。

绩效管理系统出了上述4点系统高度可定制化的之外，鸿链云科技人力云绩效考核管理系统还设定了常规通用的绩效管理模块。如业务部门绩效考核模板、生产制造部门绩效考核模板、行政服务部门绩效考核模板、客服售后绩效考核模板等不同部门的模板；多级管理人员绩效评分系统、员工互评系统、阶梯绩效提成系统等常规的绩效管理系统。企业可以根据不同的部门、岗位在鸿链云科技人力云系统的基础上定制开发企业自己的绩效管理系统，使系统高度匹配企业的管理需求，充分的发挥定制绩效管理系统对员工工作积极性的激励。