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企业招聘管理系统开发

对于中大型企业招聘是日常化、持续性的,需要的人才也是多部门、多岗位、多层级,而招聘的渠道大都是以市场招聘平台为主。市场中的招聘平台面向的人才群里定位有较大的差异,导致很多企业在多个平台同步招聘,同时企业缺乏统一的招聘管理系统,导致企业人力资源部门工作量大、招聘效率低。

人力资源管理是企业管理的核心板块,企业招聘又是人力资源管理中最前置的部分,企业通过搭建招聘管理系统,开放企业对外的招聘窗口,同时连接第三方招聘平台,形成自有的招聘管理系统,让企业招聘管理更加高效。

  1. 企业招聘网站、招聘小程序

根据具体企业的实际网络建设情况,是否有企业官网、企业官微、企业微信公众号、企业小程序等,在企业已有的线上平台开设招聘窗口,让用户可以通过企业的对外展示窗口直接投递简历。这种特别是针对中大型企业,品牌企业,效果较为显著。针对于大多数中小企业,可以根据实际情况选择1-2个终端,如企业网站、企业微信公众号等用户常访问使用的入口添加企业招聘窗口。

  • 2、多形式的面试系统

企业开发自己的招聘网站或者小程序过程中,可以定制多种面试方式,如直播面试、语音面试、多人面试、多面试官等不同的线上面试形式,这样更加高效方便于疫情期间面向全国的人才招聘工作。特殊的招聘方式,也可以定制开发。

  • 3、对接第三方招聘平台

企业一般会开通一个或者多个线上招聘平台账号,招聘不同类别、岗位、层级的人才,企业通过开发搭建一套自有的招聘管理系统,针对不同平台的人才、简历进行数据对接,将不同平台简历汇集到企业自有的招聘管理系统中,避免简历重复筛选、重复沟通。可以根据企业招聘平台进行针对性定制开发。

4、简历筛选与智能匹配系统

招聘平台下载的简历通过AI的文字识别对核心的重要信息进行筛选提取,根据不同的企业要求可以定制开发对应的识别条件,设定智能匹配的相关条件,对下载的简历进行分类管理,大大的提高了简历筛选和管理的效率。

5、企业人才库系统

通过前面的搭建企业自有的招聘网站、招聘小程序,以及通过第三方的招聘平台收集的人才简历,企业的招聘管理系统将简历进行分类整理保存,形成企业自有的人才库。可以根据企业要求对人才库的数据进行定制化标记,如未面试、面试未通过、已录用等精细化的标签化管理。

  • 6、智能通知系统

面试通知、面试结果通知、正式录用通知等信息的发布,企业可以自主定制通知的内容;进一步的减少人力资源部门的工作。

7、系统深度定制

中大型企业对招聘环节非常重视,是企业对人才展示的第一窗口,是吸引人才、招揽人才重要的环节,很多企业也会根据自己企业文化来设计更加人性化、更加有特色的招聘流程;通过定制开发招聘系统、设定专属的招聘流程打造企业对外招聘的新口碑。

企业通过开发招聘管理系统,定制设计特色的招聘流程,让每一个求职应聘者,通过招聘流程感受企业的文化、特色、氛围;同时极大的降低企业人力资源管理部分对招聘的重复性工作,让招聘更高效。

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